Beiträge steigen, Leistungen werden gekürzt. Was die Reform für dich bedeutet.

Sechs Punkte: Die Beitragsbemessungsgrenze steigt um 300 Euro im Monat, die Versicherungspflichtgrenze um 3.600 Euro im Jahr, die Familienversicherung kostet ab 2028 für Partner ohne Kind unter 7, Zuzahlungen steigen um 50 Prozent, die Zahnersatz-Festzuschüsse sinken um 10 Prozent und es kommt eine neue Teilkrankschreibung in den Stufen 25, 50 und 75 Prozent. Stand: Kabinettsbeschluss 29.04.2026, finale Höhe mit Bundesrats-Beschluss.

Ab 2028: Mitversicherte Partner ohne Kind unter 7 Jahren zahlen 2,5 Prozent des Einkommens des erwerbstätigen Partners. Ausnahmen bleiben für Familien mit kleinen Kindern, pflegende Angehörige und voll erwerbsgeminderte Partner.

Krankengeld zahlt die GKV ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Höhe: 70 Prozent vom Brutto, maximal 90 Prozent vom Netto, gedeckelt bei der Beitragsbemessungsgrenze. Die Bezugsdauer beträgt 78 Wochen je Krankheit innerhalb von 3 Jahren nach Paragraf 48 SGB V. Die Reform 2027 ändert daran nichts, neu ist nur die Teilkrankschreibung in den Stufen 25, 50 und 75 Prozent.

Ja, die freiwillige gesetzliche Versicherung ist möglich. Du zahlst dann auf das vollständige Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze, also auf bis zu 6.425 Euro ab 2027. Der Mindestbeitrag liegt 2026 bei rund 230 Euro im Monat inklusive Zusatzbeitrag.

Nein. Freiwillig versicherte Selbstständige haben im Standardtarif keinen Krankengeld-Anspruch. Du brauchst eine aktive Wahlerklärung beim Beitritt oder später, den Wahltarif Krankengeld, mit Einstieg ab Tag 15, 22 oder 43 und mit Beitragszuschlag. Eine Alternative ist privates Krankentagegeld, das oft früher einsetzt und flexibler kalkulierbar ist.

Du wählst beim Beitritt oder später eine Wahlerklärung mit Krankengeld-Anspruch. Der Einstiegszeitpunkt ist meist Tag 15, 22 oder 43 der Arbeitsunfähigkeit. Die Höhe ist auf 70 Prozent vom letzten Brutto beziehungsweise auf die Beitragsbemessungsgrenze gedeckelt, du kannst sie nicht frei bestimmen wie in der PKV. Der Beitragszuschlag liegt je nach Kasse bei 0,3 bis 0,9 Prozent. Die Wahl bindet dich 3 Jahre an den Tarif.

Der Zusatzbeitrag schwankt 2026 zwischen 0,9 und 2,7 Prozent. Beim Höchstbeitrag macht das über 100 Euro im Monat aus. Aber der reine Beitrag ist nur ein Faktor: Wahltarife, Bonusprogramme, Mehrleistungen und Service unterscheiden sich erheblich. Im Check sehe ich mir deine Situation an und zeige dir passende Kassen, statt nur auf den Zusatzbeitrag zu schauen.

Du hast nach 12 Monaten Mitgliedschaft ein Kündigungsrecht mit 2 Monaten Frist zum Monatsende. Bei einer Erhöhung des Zusatzbeitrags entsteht zusätzlich ein Sonderkündigungsrecht, einen Monat nach der Erhöhung. Der Wechsel läuft über die Aufnahme bei der neuen Kasse, die alte wird automatisch gekündigt. Die Mitgliedschaft bei der neuen Kasse beträgt mindestens 12 Monate. Mehr als eine Mitgliedsbescheinigung brauchst du dafür nicht.

Bei Selbstständigen oft schon ab rund 30.000 Euro Gewinn, bei Angestellten ab der Versicherungspflichtgrenze, 2027 rund 84.800 Euro. Entscheidend sind Familienplanung, Gesundheit und die Stabilität deiner Einnahmen. Wir rechnen das im Check konkret durch, mit Blick auf deine Situation und die Reform-Effekte.

Wenn du 2026 knapp unter der alten Versicherungspflichtgrenze von 73.800 Euro liegst und 2027 vermutlich über der neuen von rund 84.800 Euro bist, ist das Wechselfenster bis Dezember 2026 entscheidend. Ab 2027 ist der direkte Wechsel mit dem aktuellen Gehalt als Angestellter nicht mehr möglich. Für Selbstständige gilt das nicht, sie können jederzeit wechseln, wenn die Voraussetzungen passen.

Nichts. Der Check ist kostenlos und unverbindlich. Ich werde von den Versicherern vergütet, du zahlst keinen Cent mehr als bei einem Direktabschluss.