Eine Kündigung kommt selten zur passenden Zeit. Dein Anwalt schon.
Kündigung, Abmahnung, ein schlechtes Zeugnis oder ausstehender Lohn: Arbeitsrechtsstreitigkeiten landen oft vor dem Arbeitsgericht. Und in der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn du gewinnst. Genau dieses Risiko nimmt dir der Berufsrechtsschutz ab. Damit du im Streitfall nicht aus Kostenangst nachgibst.
Wofür der Berufsrechtsschutz einspringt.
Von der Kündigungsschutzklage bis zum Streit ums Zeugnis: Hier die typischen Fälle, in denen ich an deiner Seite stehe.
Bei der Kündigung zählt jeder Tag.
Gegen eine Kündigung musst du innerhalb von drei Wochen Klage einreichen, sonst gilt sie als wirksam. Der Schutz selbst hat aber drei Monate Wartezeit und gilt nicht rückwirkend. Wer früh abschließt, ist im Ernstfall handlungsfähig. Mehr dazu in der Wartezeit-Übersicht.
Drei Irrtümer im Arbeitsrecht.
Diese Annahmen kosten Arbeitnehmer im Ernstfall bares Geld. Hier die Fakten dazu.
01 Gibt es einen Berufsrechtsschutz ohne Wartezeit?
Beim Neuabschluss gilt in der Regel eine Wartezeit von drei Monaten. Ohne Wartezeit geht es nur, wenn du von einem bestehenden Rechtsschutz wechselst und die Risiken über eine Differenzdeckung mitnimmst. Wer mit einem Konflikt rechnet, sollte deshalb frühzeitig abschließen.
02 Was kostet ein Berufsrechtsschutz?
Der Berufsbaustein wird meist mit dem Privat-Baustein kombiniert. Als Erfahrungswert liegt eine solche Kombination oft zwischen 12 und 22 Euro pro Monat, je nach Selbstbeteiligung und Anbieter. Konkrete Beiträge nenne ich dir nach dem Vergleich.
03 Ist der Berufsrechtsschutz steuerlich absetzbar?
Der berufsbezogene Anteil deines Beitrags kann als Werbungskosten in der Steuererklärung angesetzt werden. Wie hoch dieser Anteil ist und wie du ihn korrekt einträgst, klärst du am besten mit deinem Steuerberater. Den Vertrag selbst suche ich dir passend heraus.
04 Deckt der Berufsrechtsschutz eine Kündigungsschutzklage?
Ja, das ist einer der Hauptanwendungsfälle. Wichtig ist das Timing: Die Klagefrist nach einer Kündigung beträgt nur drei Wochen, und der Versicherungsfall muss nach Ablauf der Wartezeit liegen. Deshalb gehört der Schutz abgeschlossen, bevor es kritisch wird.
05 Gilt der Berufsrechtsschutz auch für Selbstständige?
Nein. Der private Berufsrechtsschutz ist für Arbeitnehmer gedacht. Als Selbstständiger oder Geschäftsführer brauchst du den Firmenrechtsschutz, der Arbeitsrecht aus Arbeitgebersicht, Vertragsrecht und Forderungseinzug abdeckt.
06 Wann sollte ich abschließen?
Am besten dann, wenn dein Arbeitsverhältnis stabil ist und kein Streit absehbar. Wegen der Wartezeit von drei Monaten kommt der Schutz zu spät, wenn der Konflikt schon läuft. Mehr zu den Wartezeiten findest du in meiner Übersicht.
Auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber.
Im Erstgespräch klären wir, ob dir der Berufsbaustein reicht oder ob eine Kombination mit Privat, Verkehr und Wohnen sinnvoller ist. Und ich sage dir, worauf du bei der Wartezeit achten musst. Ehrlich und ohne Verkaufsdruck.