Deine Mitarbeiter erwarten eine bAV. 70 % der Arbeitnehmer fragen danach. Ohne bAV verlierst du Talente an die Konkurrenz.
Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Für dich als Arbeitgeber ist sie Pflicht – und gleichzeitig dein stärkstes Tool für Mitarbeiterbindung.
3 Situationen, in denen eine gute bAV den Unterschied macht.
Top-Bewerber wählt die Konkurrenz
Dein Wunschkandidat entscheidet sich für ein anderes Angebot – wegen der besseren Zusatzleistungen, inklusive bAV.
Du bietest nur Gehalt. Im Wettbewerb um Fachkräfte reicht das oft nicht mehr.
Attraktives Gesamtpaket. Der Arbeitgeberzuschuss kostet dich weniger als eine Gehaltserhöhung.
Mitarbeiter fragt nach Entgeltumwandlung
Dein Mitarbeiter möchte seinen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nutzen. Du hast keine bAV-Lösung.
Hektische Suche, teure Standardlösung vom Versichereraußendienst. Keine Kontrolle über Konditionen.
Professionelle Lösung steht bereit. Steuervorteile für beide Seiten. Zufriedener Mitarbeiter.
Schlüsselmitarbeiter kündigt
Dein bester Mitarbeiter geht nach 5 Jahren zu einem Konzern – wegen Altersvorsorge und Benefits.
Recruiting-Kosten, Einarbeitung, Know-how-Verlust. Die Fluktuation kostet das 1,5-fache des Jahresgehalts.
bAV mit Unverfallbarkeitsfrist bindet Mitarbeiter. Die Investition ist deutlich günstiger als Fluktuation.
Seit 2019 bist du verpflichtet, mindestens 15 % Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung zu zahlen. Das richtig zu machen, spart dir Geld.
Was dir eine gute bAV bringt.
Steuervorteile für Arbeitgeber
bAV-Beiträge sind Betriebsausgaben. Zusätzlich sparst du Sozialabgaben auf umgewandelte Gehaltsbestandteile.
Mitarbeiterbindung
Attraktive Zusatzleistung, die Talente hält. bAV ist der am meisten nachgefragte Benefit nach Gehalt.
Rechtssicherheit
Rechtsanspruch deiner Mitarbeiter sauber erfüllt. Kein Risiko bei Betriebsprüfungen.
Steuervorteile für Mitarbeiter
Entgeltumwandlung ist steuer- und sozialabgabenfrei bis zur BBG. Mehr Netto vom Brutto.
Flexibilität
5 Durchführungswege, verschiedene Beitragsmodelle – passend für jede Unternehmensgröße.
Employer Branding
Zeig Bewerbern, dass du dich um dein Team kümmerst – über das Gehalt hinaus.
Direktversicherung ist der einfachste Weg für kleine Unternehmen. Welcher Weg für dich passt, kläre ich mit dir im Check.
Wer eine bAV braucht – und wer nicht.
Du brauchst eine bAV-Lösung, wenn du…
- Mitarbeiter beschäftigst (auch Minijobber haben Anspruch)
- Fachkräfte halten und gewinnen willst
- Steuer- und Sozialabgabenvorteile nutzen willst
- Noch keine bAV eingerichtet hast (Pflicht seit 2002!)
- Bestehende bAV-Verträge optimieren willst
Eine bAV ist nicht relevant, wenn du…
- Solo-Selbstständiger ohne Mitarbeiter bist (→ private Altersvorsorge prüfen)
Was kostet eine bAV?
Nur Pflichtzuschuss
15 % auf Entgeltumwandlung
Ab ca. 15–30 €/MA/Monat
Matching-Modell
AG zahlt Zuschuss auf MA-Beitrag
Ab ca. 50–100 €/MA/Monat
Arbeitgeberfinanziert
AG zahlt vollen Beitrag
Ab ca. 100–300 €/MA/Monat
Die Kosten hängen vom gewählten Modell und der Mitarbeiterzahl ab. Durch Sozialabgabenersparnis refinanziert sich der Pflichtzuschuss oft komplett.
Was die Kosten beeinflusst
Gleicher Preis. Besserer Schutz. Null Aufwand.
Marktvergleich statt Bauchgefühl
Ich vergleiche Tarife von über 300 Versicherern. Du bekommst nicht den Tarif, den eine einzelne Versicherung verkaufen will – sondern den, der zu deinem Risikoprofil passt.
Schadenabwicklung inklusive
Wenn es soweit ist, meldest du mir den Schaden – per Mail, WhatsApp oder Telefon. Ich übernehme die komplette Kommunikation mit dem Versicherer.
0 € Mehrkosten
Ich werde von den Versicherern vergütet. Du zahlst exakt den gleichen Preis wie bei einem Direktabschluss – mit persönlicher Betreuung obendrauf.
In 4 Schritten zur richtigen Betriebliche Altersvorsorge
Check buchen
20 Min. Video-Call. Ich schaue mir dein Risikoprofil und bestehende Verträge an.
Analyse & Vergleich
Ich vergleiche Tarife aus 300+ Versicherern – maßgeschneidert für dein Unternehmen.
Empfehlung & Umsetzung
Du bekommst einen klaren Vorschlag. Digitaler Abschluss in Minuten.
Laufende Betreuung
Jährlicher Check-up. Anpassung wenn dein Business wächst.
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Die bAV ist eine vom Arbeitgeber organisierte Altersvorsorge. Mitarbeiter wandeln Bruttogehalt in Altersvorsorge um (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern und Sozialabgaben. Der Arbeitgeber muss mindestens 15 % Zuschuss zahlen.
Ja, seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Seit 2019 muss der Arbeitgeber mindestens 15 % Zuschuss zahlen, wenn er Sozialabgaben spart.
Die Direktversicherung ist der einfachste und häufigste Durchführungsweg. Du schließt eine Lebensversicherung für deinen Mitarbeiter ab. Der Verwaltungsaufwand ist minimal.
Auf jeden Euro Entgeltumwandlung sparst du ca. 20 % Sozialabgaben. Bei 200 € Entgeltumwandlung pro Mitarbeiter sind das ca. 40 € Ersparnis. Der Pflichtzuschuss von 15 % (30 €) wird damit fast komplett refinanziert.
Der Mitarbeiter nimmt seinen bAV-Vertrag mit (Portabilität). Unverfallbare Ansprüche bleiben erhalten. Beim neuen Arbeitgeber kann der Vertrag weitergeführt oder auf Privatbasis fortgesetzt werden.
Ja, als GmbH-Geschäftsführer (nicht Gesellschafter-GF) hast du ebenfalls Anspruch auf bAV. Als Gesellschafter-GF gibt es Sonderregelungen. Das prüfe ich im Check.
Nichts. Der Check ist kostenlos und unverbindlich. Ich werde von den Versicherern vergütet – du zahlst keinen Cent mehr als bei einem Direktabschluss.
Bereit für den bAV-Check?
In 20 Minuten weißt du, welches bAV-Modell zu deinem Unternehmen passt – und was es dich kostet.
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