Gesundheit als Benefit,
den dein Team spürt.

Je nach Tarif sind das zum Beispiel Zuschüsse zu Zahnersatz und Zahnreinigung, Sehhilfen, Heilpraktiker und Naturheilkunde, Chefarztbehandlung und Einbettzimmer im Krankenhaus, erweiterte Vorsorge oder ein jährliches Gesundheitsbudget, das flexibel für verschiedene Leistungen eingesetzt werden kann.

Das ist einer der großen Vorteile der bKV: Im Kollektiv verzichten viele Versicherer ganz auf die Gesundheitsprüfung oder vereinfachen sie deutlich. Ob und in welchem Umfang sie entfällt, hängt vom Tarif und von der Gruppengröße ab. Genau das prüfe ich für dein Team im Vorfeld.

Für dich als Arbeitgeber sind die Beiträge grundsätzlich Betriebsausgaben. Beim Mitarbeiter lässt sich die bKV je nach Gestaltung als Sachbezug behandeln oder als Barlohn abrechnen. Die genaue steuerliche Einordnung hängt von der Ausgestaltung und der aktuellen Rechtslage ab, das kläre ich mit dir und deinem Steuerberater ab.

Ja. Auch für kleine Teams ab wenigen Mitarbeitenden ist die bKV interessant, weil schon eine überschaubare Investition als sichtbares Zeichen der Wertschätzung wirkt. Gerade kleinere Betriebe heben sich damit im Wettbewerb um Fachkräfte spürbar ab.

Die bKV ist eine vom Arbeitgeber gezahlte Zusatz-Krankenversicherung für die Belegschaft. Die private Krankenversicherung (PKV) ist eine Vollversicherung, die der Einzelne anstelle der gesetzlichen Kasse abschließt. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sorgt dagegen für die Rente, nicht für die Gesundheit. Die drei ergänzen sich und schließen sich nicht aus.

Die Kosten richten sich nach dem gewählten Leistungsumfang, der Teamgröße und der Tarifgestaltung. Schon mit einem überschaubaren monatlichen Beitrag je Mitarbeiter lässt sich ein spürbarer Benefit aufbauen. Den passenden Rahmen für dein Budget und deine Ziele lege ich gemeinsam mit dir fest.

Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, endet in der Regel die arbeitgeberfinanzierte bKV. Viele Tarife bieten aber die Möglichkeit, den Schutz privat und ohne erneute Gesundheitsprüfung fortzuführen. Was in deinem Tarif gilt, halte ich von Anfang an transparent fest.

Nein. Die betriebliche Krankenversicherung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Du entscheidest selbst, ob, in welchem Umfang und für welche Mitarbeitenden du sie anbietest.

Ich starte mit einem kurzen Gespräch über deine Ziele und dein Budget. Danach vergleiche ich passende Tarife mehrerer Premium-Anbieter, kläre die Frage der Gesundheitsprüfung und stimme die Leistungen auf dein Team ab. Anschließend begleite ich Einführung und Kommunikation an die Belegschaft, damit der Benefit auch ankommt.