Für Selbstständige ist die PKV oft die bessere Wahl. Aber nur mit dem richtigen Tarif.

Du trägst den vollen Beitrag selbst, ohne Arbeitgeberanteil. Berechnet wird er auf dein Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Es gibt einen Mindestbeitrag, und bei voller Bemessungsgrenze landest du im oberen vierstelligen Bereich pro Monat. Krankengeld gibt es nur mit Wahltarif.

Das hängt von Alter, Gesundheit und Tarif ab. Einstiegstarife für jüngere Selbstständige beginnen niedriger, Komforttarife liegen darüber. Dazu kommen das Krankentagegeld und die private Pflegepflichtversicherung. Den exakten Beitrag berechne ich kostenlos im Vergleich.

Ja. Der Anteil, der dem GKV-Leistungsniveau entspricht, die sogenannte Basisabsicherung, ist als Sonderausgabe voll absetzbar. Komfortbestandteile wie Chefarzt oder Einzelzimmer wirken sich nur im Rahmen des Sonderausgaben-Pauschbetrags aus. Diesen Hebel rechnen wir gemeinsam durch.

Ja, das ist der zentrale Pflichtbaustein. Ohne Lohnfortzahlung fällt dein Einkommen bei Krankheit sofort weg. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit ohne Krankentagegeld kann das schnell existenzbedrohend werden. In der PKV ist es als Modul frei wählbar.

Das richtet sich nach deiner Reserve. Ein früher Beginn ab Tag 4 kostet mehr Beitrag, ein späterer Beginn ab Tag 15 oder Tag 43 senkt ihn. Je später du startest, desto größer muss deine eigene Rücklage sein. Die passende Wartezeit stimmen wir auf deine Liquidität ab.

Ja. Viele Anbieter bieten Gründer-Ermäßigungen oder Einstiegstarife mit reduziertem Beitrag in den ersten Jahren der Selbstständigkeit. Manche staffeln den Beitrag nach dem tatsächlichen Gewinn. So bleibt der Schutz in der unsicheren Startphase bezahlbar.

Liegt dein neues Bruttogehalt unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze und bist du jünger als 55, wirst du in der Regel gesetzlich pflichtversichert. Du kannst dich beim Arbeitgeber von der Versicherungspflicht befreien lassen und in der PKV bleiben. Diese Entscheidung gilt dauerhaft, deshalb prüfen wir sie sorgfältig.

Der PKV-Beitrag hängt nicht vom Einkommen ab, sondern von Alter und Beitragsanpassungen. Bei Auftragsflauten gibt es mehrere Hebel: Tarifwechsel nach Paragraf 204 VVG, Selbstbeteiligung anheben, Krankentagegeld zeitweise reduzieren oder als letzte Stufe den Notlagentarif. Das planen wir vorbeugend mit ein.

PKV-Versicherte zahlen die private Pflegepflichtversicherung getrennt zum Krankenversicherungsbeitrag. Sie lässt sich nicht abwählen, sie ist Pflicht. Der Beitrag steigt mit dem Alter. Im Notlagentarif gilt ein gedeckelter Pflegebeitrag.

Der Beitrag läuft weiter, einen Beitragsstopp wie in der GKV gibt es nicht. Mögliche Hebel sind eine höhere Selbstbeteiligung oder ein Tarifwechsel. Wer eine Familie plant, sollte das vor dem Wechsel mit einplanen. Leistungen rund um die Entbindung sind in jedem Komforttarif enthalten.

Nichts. Erstgespräch, Vergleich und Empfehlung sind für dich kostenlos. Ich werde von dem Anbieter vergütet, bei dem du am Ende abschließt. Du zahlst keinen Cent mehr als bei einem Direktabschluss.