Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Für dich als Arbeitgeber ist sie Pflicht und gleichzeitig dein stärkstes Tool für Mitarbeiterbindung.
Als Arbeitgeber stehst du im Wettbewerb um Fachkräfte und in der Pflicht gegenüber deinem Team. Eine durchdachte bAV hilft dir bei beidem.
„Mein Wunschkandidat hat sich für ein anderes Angebot entschieden, wegen der besseren Zusatzleistungen inklusive bAV.“
Ohne bAV bietest du nur Gehalt. Im Wettbewerb um Fachkräfte reicht das oft nicht. Ein Arbeitgeberzuschuss kostet dich weniger als eine Gehaltserhöhung.
„Ein Mitarbeiter wollte seinen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nutzen, und ich hatte keine bAV-Lösung parat.“
Ohne Vorbereitung wird es hektisch und teuer. Mit Konzept steht eine saubere Lösung bereit, mit Steuervorteilen für beide Seiten.
„Mein bester Mitarbeiter ist nach Jahren zum Konzern gewechselt, auch wegen Altersvorsorge und Benefits.“
Fluktuation bedeutet Recruiting, Einarbeitung und Know-how-Verlust. Eine bAV mit Unverfallbarkeitsfrist bindet Mitarbeiter und ist meist günstiger.
Seit 2019 bist du verpflichtet, mindestens 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung zu zahlen, wenn du dadurch Sozialabgaben sparst. Das richtig aufzusetzen, spart dir Geld und Ärger.
Die bAV zahlt sich für beide Seiten aus: für dich als Arbeitgeber und für dein Team. Das sind die wichtigsten Hebel.
Die bAV-Beiträge sind Betriebsausgaben. Zusätzlich sparst du Sozialabgaben auf die umgewandelten Gehaltsbestandteile.
Eine attraktive Zusatzleistung, die Talente hält. Die bAV ist nach dem Gehalt der am meisten nachgefragte Benefit.
Der Rechtsanspruch deiner Mitarbeiter ist sauber erfüllt. Kein böses Erwachen bei der Betriebsprüfung.
Die Entgeltumwandlung ist bis zur Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialabgabenfrei. Mehr Netto vom Brutto.
Fünf Durchführungswege und verschiedene Beitragsmodelle, passend für jede Unternehmensgröße.
Du zeigst Bewerbern, dass du dich um dein Team kümmerst, über das Gehalt hinaus.
Die Direktversicherung ist der einfachste Weg für kleine Unternehmen. Welcher der fünf Durchführungswege für dich passt, klären wir gemeinsam im Check.
Oft günstiger als gedacht, weil die Sozialabgabenersparnis den Pflichtzuschuss häufig fast komplett refinanziert. Diese vier Faktoren bestimmen den Beitrag.
Richtwerte zur Orientierung. Die Beiträge sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar. Durch die Sozialabgabenersparnis refinanziert sich der Pflichtzuschuss oft komplett. Den exakten Beitrag berechne ich kostenlos im Check.
Vom ersten Gespräch bis zum Jahrescheck: jeder Schritt dokumentiert, die Einrichtung übernehme ich, kein Papierkram bei dir.
Du buchst online einen Termin. Im Erstgespräch klären wir, welches bAV-Ziel du verfolgst und wie dein Team aufgestellt ist.
Ich vergleiche die passenden Tarife mehrerer Premium-Anbieter und erkläre dir den passenden Durchführungsweg in Klartext.
Du entscheidest, ich erledige den Rest: Anträge, Anbindung an die Lohnabrechnung, Information deiner Mitarbeiter.
Jährlich prüfe ich, ob die Lösung noch zu deinem Unternehmen passt. Bei Fragen meldest du dich einfach bei mir.
Kannst du auch selbst machen. Aber hier ist der Unterschied:
Und übrigens: beides kostet dich gleich viel, nämlich nichts. Die Versicherer zahlen die Courtage, egal ob du selbst abschließt oder über mich.
Lass mich draufschauen, Check buchenEine Frage fehlt? Schreib mir oder buche direkt ein 20-minütiges Erstgespräch, auch ohne fertige Frage im Kopf.
Frage stellenDie bAV ist eine vom Arbeitgeber organisierte Altersvorsorge. Mitarbeiter wandeln Bruttogehalt in Altersvorsorge um (Entgeltumwandlung) und sparen dabei Steuern und Sozialabgaben. Als Arbeitgeber musst du mindestens 15 Prozent Zuschuss zahlen, wenn du selbst Sozialabgaben sparst.
Ja. Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nach Paragraf 1a BetrAVG. Seit 2019 musst du als Arbeitgeber mindestens 15 Prozent Zuschuss zahlen, wenn durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben gespart werden. Eine bAV-Lösung solltest du also bereithalten.
Die Direktversicherung ist der einfachste und häufigste Durchführungsweg. Du schließt eine Lebensversicherung für deinen Mitarbeiter ab, der Verwaltungsaufwand ist gering. Welcher der fünf Durchführungswege für dich passt, klären wir im Check.
Auf jeden Euro Entgeltumwandlung sparst du grob 20 Prozent Sozialabgaben. Bei 200 Euro Entgeltumwandlung pro Mitarbeiter sind das etwa 40 Euro Ersparnis. Der Pflichtzuschuss von 15 Prozent (30 Euro) wird damit oft fast komplett refinanziert.
Der Mitarbeiter nimmt seinen bAV-Vertrag mit (Portabilität). Unverfallbare Ansprüche bleiben erhalten. Beim neuen Arbeitgeber kann der Vertrag weitergeführt oder auf Privatbasis fortgesetzt werden.
Ja. Als GmbH-Geschäftsführer hast du ebenfalls Anspruch auf bAV. Beim Gesellschafter-Geschäftsführer gelten Sonderregelungen, das prüfe ich individuell im Check.
Die bAV-Beiträge sind Betriebsausgaben. Zusätzlich sparst du Sozialabgaben auf umgewandelte Gehaltsbestandteile. Das macht den Arbeitgeberzuschuss oft günstiger als eine vergleichbare Gehaltserhöhung.
Die Entgeltumwandlung ist bis zur Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialabgabenfrei. Aus dem Bruttogehalt wird mehr Altersvorsorge, als wenn man netto privat spart. Dazu kommt dein Arbeitgeberzuschuss.
Ja. Der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung gilt für alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer und auch für Minijobber. Eine saubere bAV-Lösung deckt das von vornherein mit ab.
Bei der klassischen Direktversicherung trägst du in erster Linie organisatorische Pflichten, nicht das Kapitalmarktrisiko des einzelnen Vertrags. Die Haftungsfragen je Durchführungsweg gehen wir im Check konkret durch, damit du sauber aufgestellt bist.
Bei der Direktversicherung ist der laufende Aufwand gering. Ich richte die Lösung mit dir ein, kümmere mich um die Anbindung an die Lohnabrechnung und bleibe für Rückfragen dein Ansprechpartner.
Nichts. Der Check ist kostenlos und unverbindlich. Ich werde von dem Versicherer vergütet, bei dem du am Ende abschließt, du zahlst keinen Cent mehr als bei einem Direktabschluss.
In 20 Minuten weißt du, welches bAV-Modell zu deinem Unternehmen passt und was es dich kostet. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.
